Kontakt und Terminvereinbarung

Institut Rowena

Claudia Strobel
Königsweg 15
96163 Gundelsheim

 

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0951 / 40 84 00 34

 

oder senden Sie mir eine E-Mail an 

institutrowena@gmail.com

 

                         CHANGE MANAGEMENT

 

"Den Stein der Weisen habe ich nicht erfunden,

aber ich bringe den Stein bei Ihnen ins Rollen

und schaffe Raum für Neues."

Sind Sie bereit?

 

Ausgangspunkt für das Change Management in Ihrem Unternehmen ist die Erkenntnis, dass eine Veränderung notwendig ist. Tritt diese Erkenntnis in Ihr Bewusstsein und wird das Jetzige in Frage gestellt, dann sind Sie bereit für mein Change Management.

 

Es ist Zeit für ein Change Management der besonderen Art, wenn

- es in Ihrem Unternehmen Konflikte gibt, die das Potenzial der Mitarbeiter binden,
- der Kommunikationsfluss intern und/oder extern gestört ist,
- es immer wieder Missverständnisse zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und Dienstleistern gibt,
- Ihre Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind, sondern nur noch funktionieren,
- Sie einen hohen Krankenstand oder eine große Fluktuation haben,
- die Kreativität nicht mehr frei fließen kann,
- Sie spüren, dass eine Veränderung - für Mensch und Raum - notwendig ist,
- Sie und/oder Ihre Mitarbeiter emotionale Reaktionen auf bestimmte Themen zeigen,

- Sie über eine transformatorische Führung das Verhalten und das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter auf ein 

   anderes Niveau bringen wollen, das geprägt ist von Respekt, Toleranz und Akzeptanz, um gemeinsam  

   und erfolgreich Ziele zu erreichen,

- Sie mit Anerkennung, Wertschätzung und Lob die Motivation Ihrer Mitarbeiter anheben möchten, um den

   Unternehmenserfolg schneller und effektiver zu erreichen,

- Ihnen und Ihren Mitarbeitern der Spaß, die Freude und die Liebe an der Arbeit verloren gegangen sind,
- der Humor viel zu kurz kommt,
- Ihre Work-Life-Balance nicht mehr gegeben ist und

- Sie und Ihre Mitarbeiter sich in den Räumen nicht mehr wohlfühlen.

 

 

Das ist möglich:
1. Change Management für Ihr Unternehmen

Im Gespräch klären wir die neue Ausrichtung für Ihr Unternehmen, damit Sie und Ihre Mitarbeiter sich wieder mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren können. Gemeinsam können Sie die neuen Unternehmensziele verwirklichen, sich am Markt etablieren und erfolgreich agieren.

 

2. Change Management für Sie und Ihre Mitarbeiter

Im persönlichen Gespräch arbeite ich über die Metaebene, löse dabei die Störfaktoren heraus und schaffe Raum für positiv Neues. Das Neue wird dabei in Ihr System integriert.

 

3. Change Management für Ihre Räume

Während einer Betriebsbegehung beseitige ich die Störfelder, die den Fluss in Ihren Räumen behindern und fülle den frei gewordenen Raum mit dem, was Sie brauchen.

 

Vorgehensweise:
1. Im telefonischen Erstkontakt klären wir Ihr Anliegen und ob ich für Sie die
richtige berufliche Partnerin bin.
2. Ich unterbreite Ihnen ein Angebot.
3. Nehmen Sie dieses Angebot an, werde ich aktiv.

 

 

HINWEIS: Alle Informationen werden immer mit absoluter Vertraulichkeit und Diskretion behandelt. Nur so ist ein erfolgreiches Miteinander möglich.